starring:
Ion - un tânăr de 25 ani, pasionat în domeniul său (oricare ar fi el). are doar 3 ani experienţă în acest domeniu, însă citeşte şi se autoinstruieşte pe măsura posibilităţilor, ambiţios şi dornic de a face lucruri mari. vede jobul în acest domeniu o vocaţie a sa.
dl. Petru - 41 ani, 15 ani experienţă în domeniul său (acelaşi ca şi la Ion), nu consideră necesar să se autoinstruiască odată ce are 15 ani de experienţă. îşi face doar responsabilităţile pe care le are şi vede jobul în domeniu drept un loc de muncă care aduce venit.
ambii aplică la aceeaşi poziţie la compania X (~200 angajaţi). Ion nu are cunoscuţi acolo, pe când dl. Petru se ştie cu unii angajaţi ai companiei printre care sunt şi oameni din departamentul de Resurse Umane. Pe cine ar trebui să angajeze compania pentru a beneficia cât mai mult în urma deciziei sale?
eu optez pentru Ion, pentru pasiunea şi ambiţiile sale, însă în majoritatea cazurilor la noi în ţară se merge pe al doilea candidat, cu experienţă şi cunoştinţe.
iar acum, внимание, вопрос: De ce?
dl. Petru - 41 ani, 15 ani experienţă în domeniul său (acelaşi ca şi la Ion), nu consideră necesar să se autoinstruiască odată ce are 15 ani de experienţă. îşi face doar responsabilităţile pe care le are şi vede jobul în domeniu drept un loc de muncă care aduce venit.
ambii aplică la aceeaşi poziţie la compania X (~200 angajaţi). Ion nu are cunoscuţi acolo, pe când dl. Petru se ştie cu unii angajaţi ai companiei printre care sunt şi oameni din departamentul de Resurse Umane. Pe cine ar trebui să angajeze compania pentru a beneficia cât mai mult în urma deciziei sale?
eu optez pentru Ion, pentru pasiunea şi ambiţiile sale, însă în majoritatea cazurilor la noi în ţară se merge pe al doilea candidat, cu experienţă şi cunoştinţe.
iar acum, внимание, вопрос: De ce?
9 comments:
Cumătrizm :|
angajatorilor le este frică să angajeze tineri profesionişti din 2 motive (opinia mea):
1. nu au încredere că un tănăr profesionist este la fel de competent sau poate mai profesionist decît cineva cu "experienţă"
2. companiile în RM pun accent pe recomandări, oarecum avem mai multă încredere în cei pe care îi cunoaştem
Se alege varianta comoda. Omul cu mai multa experienta nu o sa rupa dar o sa faca jobul sa ok, sigur, fara ups and downs. Ion este un pariu, poate sa rupa, dar poate sa esueze. De asta cred-ca.
Si da, tinerilor nu au sanse egale cind e vorba de incredere.
fiindcă firma angajatoare este incompetentă
@Antonoff.A - nu neapărat, este şi un mod de gândire
@Inga - are logică ceea ce spui tu :)
@Artur - persoana tânără tot poate să-şi facă jobul ok. şi dacă să analizăm riscurile angajării unei persoane în vârstă - acestea ar fi lipsa acelor ups and downs, adică stabilitate, care, în condiţiile competiţiei pe piaţă, nu este un avantaj al companiei
@Mihaela - lor aşa nu li se pare :) este mai mult un mod de gândire, un stereotip care îşi face treaba
dar la general, avantajul major al tânărului specialist este că el poate învăţa mai uşor şi mai repede, pe când persoana mai în vârstă să o faci pasionată de jobul său necesită mult mai mult efort şi resurse.
Post a Comment