în 2 cuvinte - educația non-formală este caracterizată prin metodele de învățare diferite de cele școlare sau universitare, prin învățarea continuă care are loc în fiecare zi. diversitatea de aceste metode, în ziua de astăzi este enormă.
și parcă sunt multe metode, și parcă trebuie să învățăm continuu, dar tot mulți proști incompetenți avem.
cauza constă într-un element pe care foarte mulți îl neglijează - motivația.
pentru că dacă omul nu vrea să învețe - cât nu l-ai trimite pe la seminare, cât nu i s-ar citi lecții - totul fără tolk, nu va învăța nimic. iar când știi că vei pleca în Spania pe o lună de zile, cu câtă străduință te apuci să înveți limba spaniolă!
și acest moment e foarte important, pentru că este începutul procesului de învățare, iar dacă eșuezi la început - nu-ți va reuși și mai departe.
un alt caz - am fost la un training pe comunicare/public speaking/altceva. ș'așă di klassna o fost, dar peste câteva zile nu-mi amintesc multe din ce s-a spus, nemaivorbind să aplic ceva în practică.
și dacă în cazul motivației poate fi altcineva responsabil, păi aici totul depinde de persoana în cauză - să-și analizeze comportamentul și să vadă unde și cum poate aplica noile cunoștințe, în fiecare zi, ca să ajungă la nivelul 4 și să facă totul inconștient.
defapt aceste 2 lucruri se referă și la educația formală, dar oricum puțini akordă atenție asupra lor.
cam asta.
sursa imagine 1
4 comments:
da tu nu vrei să scrii un articol și pentru CTDM? nu de alta da oareum faci parte din el :D
vreu, dar kakto ne dohodyat ruki :D
voi scrie, poate pe acesta îl voi reface un pic...
vsemu svoe vremya ;)
In toata lumea civilizata motivatia e primul lucru pe care urmeaza sa-l constati inainte sa mergi la trening, curs de formare, care firesc utilizeaza metodele neformale. Problema noastra este ca multi care cu adevarat au nevoie de instruire nu pot beneficia de ia. Insa, ajung multi care nu au treaba. Pentru a mari motivatia participantilot, inainte de a face cursul de instruire trebuie de analizat temeinic profilul si necesitatile in instruire a grupului destinatar al formarii. Daca acest lucru se face iar participantii sunt membrii ai acelui grup ;) te asigur, totul merge super!
@Dubiosu, dacă analizezi temeinic profilul si necesitatile in instruire a grupului destinatar al formarii, păi astfel ajustezi conținutul trainingului tău la grup, dar nicidecum nu-i motivezi, ci doar te asiguri și îi asiguri că la sigur vor acea ce învăța.
Post a Comment